Modèle de lettre de mise à pied conservatoire

Posted on 14. Feb, 2019 by JoWoods in Uncategorized

Cette section de la lettre est super courte. Vraiment, vous voulez juste remercier l`employé pour tout ce qu`ils ont fait à l`organisation et ensuite signer. C`est pourquoi il est si important d`avoir une lettre de mise à pied d`échantillon en raison de la restructuration disponible pour votre équipe de ressources humaines. Avoir ce modèle aidera à atténuer l`un des nombreux facteurs de stress qui affligent les équipes de ressources humaines lors de la planification d`une restructuration énorme. Ensuite, vous devez passer la lettre à la configuration de la réunion de mise à pied. Cela implique de déclarer qu`un membre de la HR va contacter le membre du personnel avec un appel téléphonique pour mettre en place un temps pour passer au-dessus du processus de mise à pied. Comme n`importe quelle lettre, vous devez commencer par s`adresser à qui vous parlez et aussi laisser la personne savoir qui envoie la lettre. Toutes les lettres commencent à peu près de la même façon-quelque chose comme ceci: cela devrait conclure votre lettre et vous permettre de l`envoyer. Cependant, vous devez également vous assurer que vous gérez l`événement d`une manière légale, ce qui signifie l`enregistrement avec votre équipe juridique, en particulier lorsque vous laissez aller d`un groupe ou ont des membres du personnel qui ont plus de l`âge de 40 ans.

Par exemple, vous pouvez le dire à partir de l`exemple de lettre ci-dessus: avec cela, nous allons entrer dans ce que vous devez inclure dans votre lettre de mise à pied temporaire (également connu sous le nom d`une note de mise à pied ou, simplement, une lettre de mise à pied). Rappelez-vous, la principale différence entre ces lettres est que la lettre de mise à pied temporaire dit explicitement que l`événement sera temporaire, même si tous les événements de mise à pied sont techniquement temporaires, malgré la façon dont nous parlons d`eux. Nous vous recommandons vivement de garder cette section de la lettre de mise à pied brève et au point. Expliquez pourquoi la mise à pied se produit et continuez à avancer. Vous aurez beaucoup plus de temps pour discuter des détails dans la réunion de mise à pied, qui suivra peu après la notification. Apprenez-en davantage sur la façon d`organiser une réunion de mise à pied ici. Une lettre de mise à pied est utilisée lorsqu`une entreprise doit résilier un employé pour des raisons qui n`ont pas été directement causées par leur propre action ou performance. Les restructurations, les ralentis économiques, les fusions, les relocalisations, les buyouts et d`autres facteurs extérieurs sont généralement la cause. Voici comment cette deuxième partie de la lettre de mise à pied temporaire peut regarder (Notez que les zones entourées par des crochets sont où vous devez insérer vos propres détails): le milieu d`une lettre de mise à pied temporaire est assez simple. Vous voulez offrir un moyen pour l`employé d`en savoir plus sur la mise à pied et tous les détails qui les entourent.

Vous pouvez également être intéressé par notre lettre de résiliation d`échantillon. À partir de là, votre lettre de mise à pied temporaire devrait entrer directement dans le message de base: il y a un événement de mise à pied qui se passe et que la personne qui reçoit la lettre est l`un de ceux touchés par le déménagement.

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